Gần đây, một nghiên cứu do Aviva thực hiện đã gây ra một số tranh cãi. Người ta phát hiện ra rằng các ưu tiên của mọi người đã chuyển từ tiền lương sang cân bằng giữa công việc và cuộc sống kể từ khi dịch bệnh bùng phát. Theo Aviva, nhiều nhân viên (41%) hơn (36%), cho biết rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều đã đưa họ đến vị trí hiện tại. So sánh đánh giá này với năm 2019, trước dịch bệnh, là một sự thay đổi. Cuộc sống của mỗi chúng ta đều bị ảnh hưởng đáng kể bởi công việc của chúng ta. Thu nhập của chúng tôi đảm bảo rằng thức ăn có trên bàn, đèn bật sáng và nồi ngày mưa sẽ đầy. Không ai đánh giá thấp tầm quan trọng của việc kiếm đủ tiền để kiếm sống, ngay cả khi cuộc khủng hoảng năng lượng sắp xảy ra và các vấn đề chi phí sinh hoạt đè nặng lên suy nghĩ của mọi người. Điều này chỉ làm cho việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống trở nên khó khăn hơn! Phương tiện truyền thông xã hội và kết nối công nghệ đang khiến chúng ta ngày càng kết nối với nhau nhiều hơn. Làm việc tại nhà đã trở thành tiêu chuẩn mới đối với nhiều người. Việc tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân ngày càng trở nên khó khăn hơn. Theo thông lệ, chúng ta sẽ làm việc trên máy tính vào cuối tuần, trả lời các cuộc gọi công việc tại bàn ăn tối và kiểm tra email liên tục. Làm thế nào điều này lại được chấp nhận?
Nhân viên chịu nhiều áp lực hơn trong việc đáp ứng những kỳ vọng cao hơn của người sử dụng lao động, điều này khiến họ phải làm việc tốt hơn. Giờ đây mọi người nhận ra rằng họ cần tìm kiếm sự cân bằng hơn trong cuộc sống, điều này cho thấy rằng những nhu cầu này đã đạt đến đỉnh điểm. Nhiệm vụ của bạn với tư cách là người lãnh đạo công ty là hỗ trợ mọi người trong nhóm của bạn cân bằng các nhu cầu trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Ngay cả những người lao động tận tâm nhất vẫn có thể gặp khó khăn trong việc cân bằng.